Første skoledag er en stor dag i barns liv, og foreldre ønsker å være tilstede på denne dagen. Arbeidsmiljøloven gir arbeidstaker verken rett til fri for å følge barnet til første skoledag eller rett til lønn ved slikt fravær. Likevel er det mange arbeidstakere som har fri denne dagen, både med og uten lønn – dette fordi mange arbeidsgivere gir ansatte en veldferdspermisjon for barnets første skoledag.
Rett til slik velferdspermisjon for skolestart kan følge av tariffavtale som virksomheten er budet av, f.eks medfører minimumsavtalen innen LO - NHO at det skal gis fri for nødvendig tid inntil 1 - en - dag med lønn første gang barnet begynner på skolen.
Også virksomheter som ikke er bundet av tariffavtale kan være forpliktet til å gi sine ansatte fri for skolestart, f.eks fordi man har regler om dette i personalhåndboken eller at det følger av arbeidsavtalen. Mange arbeidsgivere gir sine ansatte fri i forbindelse med skolestart, uavhenging av om det foreligger en direkte avtale om dette.
Les mer ved å klikke på linken: https://www.regnskapnorge.no/artikler/regnskap/mulighet-til-a-ikke-oppbevare-spesifikasjoner-for-tidligere-ar/?_t_id=1B2M2Y8AsgTpgAmY7PhCfg%3d%3d&_t_q=Mulighet+til+%C3%A5+ikke+oppbevare+spesifikasjoner+for+tidligere+%C3%A5r&_t_tags=language%3ano%2csiteid%3a5f2be262-75a9-4892-93e5-aa6f3c9a9cdc&_t_ip=109.189.162.189&_t_hit.id=NarfWeb_Presentation_Models_Pages_ArticlePage/_5385ae1b-55e1-42ba-b71c-0214d21e1154_no&_t_hit.pos=1